第一条 为进一步规范和深化bet36亚洲官网（以下简称“中心”）政务公开工作，建立奖惩机制，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《南通市政府信息公开实施办法》（通政发〔2006〕65 号）的相关规定，结合中心工作实际，特制定本制度。
第二条 本制度适用于中心各处室工作人员。
第三条 政务公开工作考核由中心政府信息公开领导小组负责组织领导，中心政府信息公开领导小组办公室具体负责，对中心各处室进行考核。
第四条 政务公开工作考核坚持客观公正、民主公开、注重实效、促进工作的原则。
第五条 政务公开工作考核纳入对各处室的年度工作目标考核之中。
第六条 政务公开工作考核的内容主要包括：
（一）工作职责和管理权限的公开情况；
（二）重大决策和重要事项的公开情况；
（三）办事依据、程序、时限和方式、方法、结果的公开情况；
（四）行政审批事项，包括法律、法规、规章设定项目的公开情况；
（五）服务承诺兑现情况；
（六）政务公开、办事服务场所建设情况；
（七）对群众投诉的处理情况。
第七条 政务公开公开工作考核的标准是：组织机构健全，领导责任明确；公开内容符合规定，要求具体；公开形式多样，效果明显；监督机制健全，责任追究落实；投诉处理得当，群众评价满意。
第八条 政务公开工作考核的结果分为优秀、良好、达标、不达标四个等次。各等次的分值标准：
优秀：严格执行政务公开的各项规定，重点突出，措施得力，成效显著，社会反映好，群众满意率高。
良好：认真执行政务公开的各项规定，工作有重点，措施比较得力，取得较好成效，群众比较满意。
达标：能够执行政务公开的各项规定，取得一定成效，群众基本满意。
不达标：未能执行政务公开的有关规定，工作不落实，群众不满意。
第九条 政务公开工作考核可实行普遍考核，也可选择重点考核，由中心政府信息公开领导小组根据实际情况确定考核单位，考核原则上在年底或次年年初进行。
第十条 政务公开工作考核的程序：
（一）制定考核方案，经中心政府信息公开领导小组审定后，由领导小组办公室部署；
（二）中心政府信息公开领导小组办公室提前15天向被考核处室发出考核通知；
（三）被考核处室接到考核通知后，按通知要求进行自查，并形成自查书面材料；
（四）考核小组进行实地考核。在考核基础上，研究提出初步考核等次，报中心政府信息公开领导小组审定，审定意见及结果通知被考核处室。
第十一条 对政务公开工作考核中被评为优秀等次的处室，给予表彰；对在政务公开工作中做出突出贡献的先进个人，予以奖励；被评为不合格等次的处室，给予通报批评。
第十二条 本制度由中心政府信息公开领导小组办公室负责解释。
第十三条 本制度自印发之日起施行。